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员工在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无论员工是否怀孕,没有经济补偿。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
不需要特别处理,和普通试用期的员工一样。根据《劳动合同法》第39条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,使用者可以与劳动者解除劳动合同。第...
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要看具体情况。试用期内,用人单位单方面解除劳动合同的理由证明劳动者不符合录用条件的,完全合法。用人单位以怀孕为由解除劳动合同,或者认为怀孕不符合录用条件,但没有相关证据支持的,构成非法解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。
我还想请问一下,在试用期内我是没有和单位签定任何合同的。单位知道我怀孕后真要说:我在试用期间不符合录用条件为借口不录用。我该怎么办?法律规定,在三期内是不能被解除劳动合同的,试用期满了呢?我能得到什么补偿吗?1、单位不能以怀孕为由辞退你;2、并且要安排你在适合的岗位;3、如果辞退与你协商的,可以要求经济补偿;4、具体补偿双方协商
众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
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