起诉到法院去了，劳动局工伤鉴定标准有哪些流程？-法师兄

1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

答

1、对于工伤鉴定的标准有以下几点：（1）首先一级工伤包括职业性肝血管肉瘤、重度运动障碍、重度肝功能损害。（2）然后二级工伤主要包括重度智...

答

伤者职工需要先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定伤残等级才能计算工伤保险待遇，这些都需要劳动局工伤科。２、劳动者与用人单位协商无法达成一致，...

一、申请劳动部门认定工伤。二、申请劳动部门做职工工伤与职业病致残等级鉴定。三、要求赔偿：依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。先要求解决，如果单位推辞不予解决，则可提起劳动仲裁或上法院起诉。

工伤鉴定是没有时效规定的，裁决下次鉴定后，与用人单位发生争议，可以申请劳动争议仲裁。只有工伤认定有时效规定，所在单位为事故发生之日起30天，工会、工伤职工及其近亲属为1年。超过时效，没有法定时效中止情形，不能认定工伤，按工伤通过法律途径主张权利。工伤鉴定，即劳动能力鉴定，没有时效规定，只有鉴定时间的原则规定，即伤情相对稳定时，一些省市有停工留薪期满应当鉴定的规定，但未及时鉴定也只是停止享受工伤保险待遇，鉴定后恢复工伤保险待遇。工伤职工没有能够参加本次鉴定，可以参加下次鉴定。鉴定后与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

夫妻结婚之后，性格异常不和，频繁吵架，最后大多不得已以离婚收场。通常情况下，夫妻双方一致同意离婚的可以协议离婚，这是一种比较温和的离婚方式。但是还有的夫妻在离婚这件事情上并不能一致，比如男方或女方拒绝离婚的，还有在离婚协议书的订立上存在很大分歧的，这种情况下，一般选择起诉离婚，那么起诉离婚具体是什么程序呢?我们一起来看看：首先便是向法院提起诉讼了。具体是什么法院，则通过另一方的居住地决定。在起诉阶段，还要准备相应的起诉材料。向法院起诉之后，就会进入到案件的审理阶段。法院会先将此次离婚起诉立案，并告知夫妻中的另一方，另一方就需要准备一份答辩状了。法院还会对提交的离婚材料进行仔细的检查，在这之后，法院会对男女双方进行调解。夫妻一场，还是有调节的必要，不至于在法庭上进行难堪的对峙。在这种情况下，如果夫妻双方还是不能达成合议的，只能够开庭审理了。接下来会进入到一系列开庭审理的程序中去了。庭审结束之后，在还没有宣判之前，法院会根据庭审的情况在夫妻双方之间进行第二次调解。这次调节之下如果夫妻双方还是不服从的，法院会马上宣判。