企业员工工伤申请怎样申报？-法师兄

首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟）打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写好，盖公司公章传至社保局。填好工伤认定申请表，盖上公章。 5 工伤认定时需准备的上交材料。 1.工伤认定申请表（原件）， 2.证人证言《证人签名，按手印》， 3.事故见证人身份证、工作证复印件。 5.受伤员工本人身份证，工作证复印件。 6.受伤者当月考勤记录复印件， 7、受伤员工首次病历本复印件， 8.受伤员工医疗诊断证书复印件， 9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。 6 资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。 7 待受伤员工伤愈后，再交资料进行报销。

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一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。二、工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合...

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依据我国《企业破产法》的相关规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。所以员工除非具有债权人的身份，否则不能申...

用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。工伤认定需要的材料：单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定，你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。具体公司认定不是工伤咋办，你可参考《工伤保险条例》如下：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

企业流程：第一时间交受伤员工送往医院治疗，同时要求部门主管提供经过报告一份；若有购买保险则要知会保险公司或到社保局申请工伤认定；等治疗结束后拿齐所有资料、票据到保险公司或社保局报销。（注：社保报销的话要先出工伤认定书）员工流程：工伤申报员工应如何配合第一时间知会主管，由主管告知公司领导后公司送至医院治疗。未到伤残等级的等医疗结束后返回原岗位任职；到达伤残等级的，视等级程序要求公司支付工伤待遇。按工伤保险法条例执行。