就业就业承诺书违约金需要扣除吗

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• 问就业协议违约金
  

  你与医院签订的就业协议具有劳动合同的效力。如果你享受了单位提供的专项培训，且就此需要服务一定期限，而你又未到期的，则你需要承担一定的违约责任，或者你与单位有保密协议，而你未遵守的，单位可以要求你承担违约责任。除此，不需承担违约责任。你上面提到的违约金的约定不符合我国法律的规定，应是无效的。你如需要解除该劳动关系，提前1个月通知用人单位即可。

• 问签就业协议违约金
  

  新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时，用人单位并未在此之前对你进行专项培训，因此，用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者，用人单位的约定无效，做法也违法。

• 问就业意向违约金合法吗
  

  合法。当事人双方订立合同的，为了保障当事人的合法权益，双方可以协商约定违约责任，如违约金等。违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。

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