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最低工资并不包括饭补。根据《最低工资规定》第十二条第一款、第二款的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
最低工资并不包括饭补。根据《最低工资规定》第十二条第一款、第二款的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
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最低标准工资中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。 且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在地区的最低工资。 建议要求企业支付被克扣的工资,否则,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
抽成属于计件工资,奖金这两部份应当包含于最低工资中。但加班费不包括最低工资中。三元区、梅列区、永安市、沙县的最低工资标准850元/月,清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县的最低工资标准750元/月。用人单位不得以工作轻松为由支付低于最低工资标准的工资。用人单位是不得以每个单位公司制度不同、工作性质不同为由支付低于最低工资标准的工资。
最低工资包不包括社会保险:劳动部发布的《企业最低工资规定》第三条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定,以下项目不作为最低工资的构成部分(1)加班补贴(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件津贴(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资规定第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、员工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此,最低工资标准考虑了个人支付的社会保险费。因此,最低工资标准包括个人支付的社会保险费。也就是说,用人单位依法扣除社会保险费后,工人实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强劳动者的保护,地方规定最低工资不包括个人支付的社会保险费和住房公积金,上海市有明确的规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。
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