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用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二...
越是这样，越说明他心虚，你越不能害怕。一定要坚定的维护自己的合法权益，明确告诉他这是你的底线，如果非要碰触，你也不会让他好过！如果你真的就此...
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证人在没有正当理由下，不可以拒绝出庭作证。根据《刑事诉讼法》第六十二条按规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。第一百九十三条规定，经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。
协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，工作日加班可以拒绝的。有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 5、为完成国防紧急任务的 6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的 7、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》解除劳动合同的规定： 第二十一劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十二有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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