的工伤自理条款是有效的吗？

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• 问工伤个人自理的条款
  

  有的用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中自理，即发生工伤的，由劳动者自行承担责任，用人单位不承担责任；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费。虽然劳动者签订了这种劳动合同，但这种劳动合同条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，是无效条款。

• 问欠款人自己写的欠条有效吗
  

  如果没有涂改，而且格式比较正常，签字人也属于完全民事行为能力人，一般可以认定有效。但注意，也有这种情况，签字人也可以提出，是在诱骗或不知情的情况下先在空白纸上签字，上面的欠款内容是后来加上去的，这以前有过判例，法院最终判决欠条无效，所以请同时注意收集相关证据，如果证人证言等，以免出现因孤证而导致不利结果。

• 问劳动合同是否有工伤自理条款
  

  一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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