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一级伤残赔偿标准如下: 1、医疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、护理费:工...
《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的伤残就业补助金...
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六级伤残 (1)保留劳动、工伤关系的 A、一次性伤残补助金:本人工资×14个月 B、安排工作,无伤残津贴 难以安排:伤残津贴(每月领取本人工资的60%),由用人单位支付 (2)结束劳动、工伤关系的(经职工本人提出) A、一次性伤残补助金:本人工资×14个月 B、一次性医疗补助金:25个月(上年度职工月平均工资2050元) 2050×25=51250元 C、一次性就业补助金:25个月(上年度职工月平均工资2050元) 2050×25=51250元
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为26个月。 以便我进一步帮你分析,
工伤四级伤残,是保留劳动关系,退出工作岗位时从工伤保险基金支付一次性伤残补助金21个月工资,以后从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为工伤人员本人工资的75%;到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的,由工伤保险基金继续支付伤残津贴。
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