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第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应...
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婚假期间扣除绩效工资,但基本工资不能扣除。在批准的婚假和旅行假期间,员工的工资将继续按照劳动合同的规定支付。婚假通常为三天,法律没有统一规定,由当地政府自行规定。如果婚姻地点较远,企业应根据距离给予员工旅行假。
如果病假没有违反相关法律规定的时间,公司不得扣除工人的基本工资。也就是说,病假扣除业绩工资是不违法的。劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。业绩工资是员工超额工作部分和工作业绩突出部分支付的报酬,鼓励员工提高工作效率和工作质量。
不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》第十一条规定,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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