相关问答
是缴纳后的3个月内下发到的,只有新参保的才有社保卡发,后期续交的话是没有卡的。有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的,但是目前对于一些企业是...
算的,法律规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。劳动者应当收集证据后,与用人单位协商,无法协商的劳动者应当到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议...
大家都在问查看更多
建议尽快申请工伤认定,评定伤残等级,要求单位支付工伤待遇。公司未给员工缴纳社保的,应该支付员工医药费、住院伙食补助费、休养期间的工资、一次性伤残补助金等损失。公司的做法是不合理的,可申请劳动仲裁维权。现在您有哪些证据?公司是否承认工伤的事实?您和公司签订书面劳动合同了吗?,根据您的情况为您详细解答。
工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 另,你可以主动提出解除劳动关系,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计,后期赔偿数额在八万元以上。 带上现有的材料。
用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
352人已浏览
143人已浏览
166人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询