如果你提交5天请假审批实际只休了3天

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• 问实际带薪休假天数计算
  

  劳动法年假计算方法，根据《职工年假条例》第三条，职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位，符合本办法第三条规定的，根据本单位剩余日历天数确定年假天数，不足1天的部分不享受年假。前款规定的转换方法为：（本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。

• 问请5天病假扣年休假吗
  

  1、是否合法，要看你在公司的服务年限； 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、你应当享有病假工资：病假期间由于员工不上班，按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放

• 问请假休假15天内只算7天算超职吗
  

  如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年数达到10年，法定年薪超过10天，带薪休假只有7天是不合理的。

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