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《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用...
第一个问题:你们可以得到11个月没签订劳动合同的工资补偿以及11个月的经济补偿;2、可要求公司补足与当地最低工资标准的差额;3、可向劳动部门...
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单位辞退员工,单位需要支付相关补偿金,每工作一年可以获得一个月的补偿金。如果没有签订劳动合同,还可以主张11个月的双倍工资。您能获得的补偿金的数额还是很客观的,建议您尽快采取法律手段维护自己的合法权益。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
未签订劳动合同被解雇的,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。非法辞退的,可以主张赔偿金,合法解除的,不需要支付赔偿金,双方协商一致的,应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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