事业单位编制人员计划生育补贴

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• 问违背计划生育事业单位人员怎样处置
  

  《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条限定，不符合本法第十八条限定生育娃儿的公民，应当依法交纳社会抚养费。未在限定的时限内足量交纳应当交纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关限定加收滞纳金；仍不交纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条限定，按照本法第四十一条限定交纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法予以行政处罚；其他人员还应当由其所在单位或者组织予以纪律处罚。行政处罚种类有：警告、记过、记大过、降职、撤职、炒鱿鱼（六种）。其中炒鱿鱼处罚适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本要求的人员。因此，对于违背计生政策情节严重的能够予以炒鱿鱼处罚。

• 问单位计划生育津贴的标准
  

  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

• 问事业单位生育津贴如何计算？
  

  首先先问的是你的身份的问题，事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。 如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放；如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。

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