员工给公司留下重大损失，可否要求赔偿？

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• 问员工给公司造成重大损失扣员工工资后还要赔偿吗？
  

  如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果，给单位造成的损失，根据法律规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说在单位赔偿后可以根据劳动合同约定以及员工的过失情况向员工追偿。

• 问员工给公司造成损失可以要求全赔吗
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，没有义务全赔，而且，改事已经解决，用人单位不得以同一理由再次主张。

• 问公司没有给员工买社保, 员工辞职后是否可以要求公司赔偿经济损失?
  

  1、我国目前的社会保险体系主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大部份构成。但是各地的社会保险开展情况并不一致。具体请咨询当地劳动保障部门。 2、用人单位没有履行缴纳社会保险的义务并不是《劳动法》规定的劳动者行使劳动合同法定解除权的情形之一。但是，有的地方规定劳动者可以此作为解除劳动合同的合法理由。因此，劳动者在依据地方规定解除劳动合同的情况下，不能视为违约，不须支付培训费及违约金等。 3、用人单位不能扣押劳动者的身份证、户口本、毕业证以及执业证等物品。可向劳动监察部门举报。

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