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工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。养老新规目前还未具体细化到公务员退休后具体能领多少养老金。其次按60岁退休，有45年工龄的公务员参加工作时间是15岁，正常境况下应该在前几年就退休了，而前几年退休的公务员不适用退休之后在今年养老金制度改革后的新办法。退休金计算方法与公式：养老金(当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%个人账户存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
女职工退休年龄的最新规定据相关报告建议从2118年开始女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延迟1岁直至2145年同时达到65岁。在具体建议中报告提出首先实现养老金制度并轨将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步2117年完成养老金制度并轨时取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2118年开始女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延迟1岁直至2145年同时达到65岁。报告指出中国目前存在大量低龄退休人员开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前已经显得过低。报告建议按照并轨先行渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说首先实现养老金制度并轨将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次居民养老保险的退休年龄从2133年开始每3年延迟1岁直至2145年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制可考虑以法定退休年龄为基准规定人们可提前或延迟5年退休但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告通过测算表明延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况增加城镇适龄退休年龄以下劳动年龄人口延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2111年起每年度发表以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果展望和预测未来人口劳动与发展。为什么要延迟退休目前我国退休年龄标准是建国初期人均预期寿命41多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称我国是目前世界上退休年龄最早的国家平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍我国目前的退休政策是新中国成立后上世纪51年代初期确定的当时人口的预期寿命不到51岁。现在新中国成立已经61多年国情发生了巨大变化人口的预期寿命已达71多岁。而我国的退休政策没改参加企业职工养老保险的退休人员有8111多万平均退休年龄不到55岁这显然是不合理的。延迟退休原则人社部部长尹蔚民表示制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：第一小步慢走渐进到位。每年推迟几个月的时间经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。第二区别对待分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄我们会从实际出发区分不同群体的情况分步进行实施。第三提前公示做好预告。这个方案一旦出来之后我们会广泛地征求社会意见因为这个方案涉及到老百姓的切身利益凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见凝聚社会的共识
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