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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
需要具体情况具体分析。比如，领导不在辞职报告上签字，能不能向劳动仲裁投诉？辞职就是解除劳动合同。根据劳动合同法第37条规定，提前30天提出即可，你可以先请假，办理交接手续，通过邮局快递邮寄解除劳动合同书即可，保留好寄件的凭证。合同就解除啦，你再找他们开具解除劳动合同证明，不给开具，找人社局就可以。员工提前三十天向单位提出离职申请，到时间可以自行辞职的。但注意保管好有提前申请离婚的证据。以免后期拖欠工资。 劳动方面的问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
您应是碰上传说中的医托了，本律师建议您采用以下方法进行维权，以切实打击此类违法医疗行为：一、保留证据并报警（电话：110），由公安部门依法查处。二、针对部分雇佣“医托”的医疗机构，如果没有取得《医疗机构执业许可证》的就是“黑诊所”，属于非法医疗机构，您可向当地城管局投诉，由当地城管执法队予以清理取缔，已取得《医疗机构执业许可证》的，您可以向当地卫生局投诉，由卫生行政部门依法查处，追究有关医生和医院的责任。投诉举报时，注意说明医疗机构和医生的名称、详细的地址以及可能存在的违法事实。
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