兼职协议的法律效力也存在吗?

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• 问兼职劳务协议有法律效力吗
  

  兼职协议也是具有法律效力的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。

• 问婚前协议存在法律效力吗
  

  根据我国《民法典》及相关司法解释，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。这仅是对财产而言，不包含对孩子的抚养权问题。并且是要双方当事人真实意思表示且没有违反国家法律法规的规定。换句话说，婚前协议书是否有效，关键看你们的协议书是约定什么的，如果你签订婚前协议不是自愿的，亦或者说其中的条款不是合法的，这样的协议就是无效的。《民法典》规定，婚前协议书内容必须在不违反公共秩序善良风俗的前提下，才具有法律效力的。婚前协议在没有经过公证的情况下，只要协议是公平公正不违反法律的都是有效的协议，是受法律保护的，如果协议是内容是违法的，或者是存在期满、胁迫签订的，那么是没有法律效力的，是属于违法行为，那么是不受法律保护的。

• 问口头协议存在法律效力吗
  

  口头协议有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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