行政赔偿案件，要如何分配举证责任的

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• 问劳动争议案件举证责任如何分配?
  

  首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

• 问行政案件举证责任分配的合法程序是什么
  

  一、被告承担举证责任的原则：被告承担举证责任，应当提供作出具体行政行为的证据和规范性文件。二、原告对下列事项承担举证责任：（一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。（二）在起诉被告不作为的案件中，证明其申请的事实。（三）在一起提起的行政赔偿诉讼中，证明因被诉为侵害造成损失的事实。（四）原告应当承担举证责任的其他事项。

• 问行政赔偿诉讼中,举证责任怎么分配
  

  在行政赔偿案件中，举证责任是这样分配的：由原告对自己的主张承担举证责任，由被告对不予赔偿或者减少赔偿数额来提供证据。其中原告是必须承担举证责任的，而被告对上述事项可以举证，也可以不举证。

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