扩展资料劳动合同终止的补偿标准是什么？

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• 问劳动合同终止的补偿标准是什么
  

  第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、合同期满，公司不再和你续签的情况下，公司要支付你经济补偿金。 2、合同期满，公司在维持或提高待遇的情况下愿意和你续签，你不签的情况下，公司不需要支付经济补偿金。 3、合同期满，公司要降低之前的待遇和你签合同，你不愿意，可以仲裁，要求公司支付经济补偿金。

• 问劳动合同终止补偿的标准是什么
  

  根据劳动合同法第39条第三款, 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算： (三)依照本法第三十七条第一款第(一)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项、第(六)项的规定终止劳动合同的。 第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止： ,(一)劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的；

• 问劳动合同终止补偿标准是什么
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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