计件工资怎样计算

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• 问计件工资制怎么计算？
  

  用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。 计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

• 问计件上工资怎么计算
  

  用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。 根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

• 问怎样计算工资
  

  应当按照21、75计算，由于每月天数不同，按30天计算肯定不合理，因此应按法律规定的21计算．75平均工作日×实际工作日（即排除周末）计算试用期或试用期满，基本工资／21、75×按实际工作日计算，如果1500和2000是基本工资（不包括生产性奖金、全勤等。）（1500／21、75×15）　（2000／21、75×6）＝1586、2元正确

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