事业单位非编违约金该赔付多少怎么进行赔付-法师兄

1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。以上是关于事业单位非编违约金的回答

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事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。...

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关于二手房合同中的违约金问题，我国法律中并没有明确规定违约金上限数额，但不超过实际损失的百分之三十。具体赔偿标准有： 1、签订的购房合同中，...

合同单方违约支付违约金不是2倍，违约金是根据双方合同确认的。而且约定的违约金最高不得超过实际损失的30％，否则违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。

根据您所述情况，您与单位签有协议，根据《劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，该合同有效，双方都必须严格按照该协议执行不得违反。但您提到的协议中“赔偿违约金8000*8年=6.4万”的规定不合理，根据《劳动合同法》第二十二条之规定，只有单位在向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从您叙述的情况来看，学校并未给您提供专项培训费用，因此，协议中不能约定服务期，更不能约定与服务器向对应的违约赔偿金。你们的合同，只能约定劳动期限，和违反该合同所产生的违约责任，与服务期没有关系，故该协议中约定的6.4万无事实及法律依据，应属无效条款。另外，您所提到的开除，最好不要走到这一步，毕竟开除是一种处分，不太好。建议您根据自己的实际情况慎重考虑，和学校好好协商。

我国法律允许当事人约定损害赔偿条款，且承认其在违约后产生的效力。但法律承认其效力并不意味着当事人就有约定赔偿条款的绝对自由。约定违约金数额过低或过高，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增减，但并未规定对约定的损害赔偿条款进行干预。债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。如果违约方无力支付违约金，守约一方可以向法院起诉，通过法院判决书或调解书将违约金的具体数额固定下来，以免过了诉讼时效。法院判决书或调解书生效后，如果违约方仍不支付，可以向法院申请法院强制执行。