福建省禁止人工增殖放流管理办法

大家都在问查看更多

• 问福建省劳动法放假工资怎么算
  

  福建省劳动厅闽劳综[1997]22号 各地、市劳动局、省直有关厅、局、总公司： 现就一些特殊情况下职工工资计发基数等有关问题规定如下，请遵照执行。 二、职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。 经劳动行政部门批准，暂不执行最低工资标准的困难企业的职工，在有限期放假和退出工作岗位休养期间，企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发。

• 问福建省社保缴费基金管理办法
  

  基金应按照《社会保险法》和其他有关行政法规规定按时、足额筹集，任何地区、部门、单位和个人不得截留和减免。社会保险费征收机构应当依照法律、行政法规的规定，及时、足额征收应征社会保险费，不得违反法律、行政法规规定多征或减征，不得截留、占用或挪用。各级财政部门应根据《预算法》和《社会保险法》等法律、法规及相关制度规定安排基金财政补助，纳入同级财政年度预算并按规定程序及时办理拨付手续。用人单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，严禁以物抵费，对于未按规定按时足额缴纳社会保险费的用人单位，征收机构按照有关法律法规进行处理。

• 问福建省工伤职工工资发放该怎么办呢、
  

  目前如果福建省工伤职工工资发放的话，具体来说《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司办理增资流程

  4,959人已观看

• 1'04
  新疆流动人口服务和管理办法

  9,001人已观看

• 0'54
  福建省毕业生求职创业补贴

  2,373人已观看

• 0'47
  建设用地审查报批管理办法

  3,457人已观看

相关普法查看更多

• 
  水生生物增殖放流管理规则

  421人已浏览

• 
  福建省土地管理实施办法

  341人已浏览

• 
  福建省招标投标管理办法

  1,069人已浏览

• 
  禁止屋顶违法建设管理办法

  336人已浏览