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高、中级专业技术职务的聘任数额由集团公司人事部下达聘任指标进行控制，各单位要根据工作需要、聘任指标、岗位空缺等情况，在已具有相应专业技术职务...
评定过程坚持公平、公正、公开，评定标准以业绩第一”的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的薪酬待遇...
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不属于。 职称是专业技术资格，高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。副高职称需经所在地人事部门初审后报送省,省级评审委员会评审通过，由省级评审委员会发放证书的才能得此称号，而且正高职称则须通过省评审委员会答辩后，再经有关部委评审委员会评审通过，才能发放证书。 高级职称分类 1、研究员、副研究员； 2、教授、副教授； 3、教授级高工、高级工程师；高级农艺师； 4、正、副主任医(药、护、技)师； 5、高级实验师； 6、高级统计师； 7、高级经济师；高级会计师；MBA； 8、编审(正、副编审)； 9、译审(正、副译审)、高级(主任)记者； 10、正、副研究馆员等。（《中国统计年鉴》定义） 11、大法官（一级大法官、二级大法官）； 12、高级法官（一级高级法官、二级高级法官、三级高级法官、四级高级法官）。（《中华人民共和国法官等级暂行规定》）
除第二十九条规定的人员以外，凡本系统可以自行评审的专业技术职务系列，不得委托外单位进行评审，未按规定擅自委托评审的一律不予承认。凡需委托外单位评审的人员，应按受理单位的要求参加相应的考试、答辩。按规定经委托评审取得高级专业技术职务任职资格的人员，须报集团公司人事部，经审核验收合格后予以公布并备案，取得中级专业技术职务任职资格的人员须经专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司审核验收合格后予以公布并备案。资格证书由受理委托的单位办理。
高级人力资源管理师谢炳城认为：在民营企业，职称通常没什么用，你的工资多少，取决于你对企业贡献价值的大小，而不是谁职称高证书多谁的工资就高，具体工资待遇由双方协商，只要企业支付给你的工资不低于当地最低工资标准，都是不违反劳动法的。当然，有证书通常可以要价高一点（有些企业还设有各类学历、资格证书等级工资），但也不是绝对的，况且现在的证书太多太滥，满街都是证书，很多所谓的证书是交钱就有证，不用参加培训也不用正儿八经地考试，所以不值钱。另外，你说的那个什么检验技士（师？），可能不是职称，而是职业资格，这两种证书是不同的概念，比如我现在持有的是高级人力资源管理师，这是国家职业资格证书的一种，是职业资格证书五个等级中最高一级。具体可百度了解一下。
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