在民营企业上班，高级职称高级职称的待遇，是否属于最低工资标准？-法师兄

高级人力资源管理师谢炳城认为：在民营企业，职称通常没什么用，你的工资多少，取决于你对企业贡献价值的大小，而不是谁职称高证书多谁的工资就高，具体工资待遇由双方协商，只要企业支付给你的工资不低于当地最低工资标准，都是不违反劳动法的。当然，有证书通常可以要价高一点（有些企业还设有各类学历、资格证书等级工资），但也不是绝对的，况且现在的证书太多太滥，满街都是证书，很多所谓的证书是交钱就有证，不用参加培训也不用正儿八经地考试，所以不值钱。另外，你说的那个什么检验技士（师？），可能不是职称，而是职业资格，这两种证书是不同的概念，比如我现在持有的是高级人力资源管理师，这是国家职业资格证书的一种，是职业资格证书五个等级中最高一级。具体可百度了解一下。

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经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人交费年限可累加享受国家对具有高级职...

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不属于。职称是专业技术资格，高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。副高职称需经所在地人事部门初审后报送省,省级评审委员会评审通过，由...

高级职称退休待遇是这样的：基本养老保险制度改革后，企业退休职工不因退休前是高级专业技术人员退休待遇计算标准有所不同，与普通企业职工基本养老金计算办法一致。但对于在基本养老保险制度改革，建立个人账户之前参加工作的企业退休职工，计算过渡性养老金时，有的省市有提高计算比例的规定。当前，企业退休职工基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。 1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数，如果是高级专业技术人员可增加0.1%，按1.4%计算）。 4、企业中的高级专业技术人员、高级政工师、高级技师，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、高级政工师资格证书、高级技师资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

【法律意见】女性的退休年龄（尤其是工人编制）大多为50周岁，类似于你这种具有高级职称或专业技术人员，根据工作需要也可以在55周岁退休，关键取决于单位的选择和当事人对自己的定位。

对于这一政策改变，相关负责人表示，过去国家在调整公司退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高肯定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从公司退休者还有肯定差异。近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经持续多年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在公司中具有高级职称的人员，不少都进入了公司中高层职位，或者成为公司主管层人员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其交费水平也都相对较高，一些人在按交费基数上限交费，退休后待遇自然不低。目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，各地也将统筹考虑完善养老金的调整政策。