相关问答
有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次...
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定...
大家都在问查看更多
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间,并不是有假期。
哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间,并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工年休假期间,享受正常工作期间相同的工资收入,女职工哺乳期间,用人单位每天为女职工安排的哺乳时间,视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年休假的,应当按照正常工作的情形支付工资报酬;经女职工同意不安排年休假的,应当按照正常工作的情形支付未休年休假的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,199人已浏览
550人已浏览
286人已浏览
154人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询