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《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；...
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按照签章的主体，签章可分为法人的签章和自然人的签章 法人单位的签章：一般公文只是在公文末尾的单位名称上加盖法人章(公章);部分涉及法定代表人的公文，除有单位名称和公章外，还要法定代表人手写的签名或加盖其经过备案的私人印章。 自然人的签章：一般在文档的姓名栏手写签名或加盖对方当事人认可的私人印章。在中国，印章文化源远流长，很多私人印章并不会到公安机关备案，这样的话，很多私人印章的真实性无根本法核实。在日常经贸往来中，自然人从事民事活动，一般都是签字加按手印是最高效力。 实践中，很多合同都有这样的条款：合同经双方当事人签字(盖章)后生效。从字面解释一般应解释为签字或者盖章后生效，除非当事人特别约定协议经当事人签字加盖章后生效，则签字与盖章具有同等法律效力。 其实公章就是公司行为的对外证明，法定代表人的亲笔签名并非公司行为的必要要件。只要所盖的公章是真实的，是公司的授权人员自愿盖的，即代表法人的意志，具有法律效力。
既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
申领工伤待遇职工本人和单位都可以办理，等工伤认定书下来后，如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明、身份证、劳动合同、社保卡等材料。一般来说，只要是材料齐全，社保局受理后会在两个星期内发放相关待遇。
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