工伤问题就要问一个等级吗-法师兄

工伤问题并不是只问一个等级就能解决问题的。工伤保险待遇的支付是一件可能涉及到行政案诉讼，劳动仲裁及民事诉讼等司法或准司法的复杂问题。证据方面还存在工认定的证据，保险待遇赔偿依据的证据等复杂问题，还有劳动能力鉴定的问题。有的单位不申请工伤认定或不配合员工申请工伤认定的问题。有的单位不承认自已是赔偿主体。有的单位嘴上说赔，但就是没有行动，而是拖延。有的要你提出一个数额进行私了，但你不是律师，你哪里能够提得出具体数额？所有这些，都表明你得聘请一名有水平和工作态度好的律师来为你处理。

答

1、伤(亡)者属于《工伤保险条例》的调整对象 2、伤(亡)者是在石家庄市注册登记的用人单位的职工 3、申请人是用人单位、工伤职工或其直系亲属...

答

在怎么工伤等级鉴定的问题上，工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，...

在没有申请劳动能力鉴定的情况下，是员工无伤残等级，工伤保险基金仅仅报销员工医疗费用，其他的伤残赔偿是没有的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一般申请工伤认定存在时间限制。用人单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出；工伤职工或其近亲属或工会申请的，应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果相关人员或单位没有在规定的时间内申请工伤认定的，那么极有可能丧失申请工伤认定的权利，从而得不到相关工伤保险待遇，也无法从单位获得赔偿。就单位申请的情况而言，如果遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请的时间可以适当延长。但是，如果职工或其直系亲属或工会在法定的1年时间内没有申请工伤认定，那么就没有可以挽回的余地了

工伤鉴定未上等级自愿辞职无补偿，工伤保险待遇与伤员职工残疾等级、个人工资与工伤保险政策法规有关，工伤鉴定未上等级职工被辞职的，可以要求继续履行劳动合同或者经济补偿。