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根据《行政诉讼法》第二十七条规定,当事人一方或者双方为二人以上,因同一行政行为发生的行政案件,或者因同类行政行为发生的行政案件、人民法院认为...
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要如何进行集体劳动诉讼有什么规定这个问题,我搜集了一些资料,愿采纳一、劳动纠纷案件应当先申请劳动仲裁,在仲裁不服的情况下才能向法院起诉二、起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
证据对仲裁和诉讼都非常重要,那么如何收集劳动争议证据呢?(1)劳动争议案件的一般证据内容:1。劳动仲裁委员会的裁决。2、劳动仲裁委员会对起诉人的裁决的送达日期。3、劳动关系证明:双方签订的劳动合同、劳动关系证明、未签订劳动合同的,应当提供工作起止日期、相关证明或者当事人的其他协议。(2)因企业解雇、解雇、辞职而引起的劳动争议的证据内容:1。涉及培训费用的,用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。企业解雇、解雇、解雇员工的决定和通知。2、按照企业内部规章制度处罚的,应当提供相应的规章制度。3、员工违反规章制度的相关证据材料。4、员工的工资的工资、奖金收入。6、涉及住房补贴的,房屋分配单位应提供房屋补贴日期和住房补贴的具体数量。2、劳动保护费的具体数量及劳动报酬的证据。(3、劳动报酬、劳动报酬的具体证据。提供劳动报酬。(3)提供劳动报酬的劳动报酬。提供劳动报酬。提供劳动报酬、劳动报酬证据。
1、关于集体合同的终止,是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现,以及集体合同一方当事人不存在,无法继续履行劳动合同时,立即终止劳动合同的法律效力。 2、根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定:集体合同或专项集体合同期限一般为1~3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订续订的要求。
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