相关问答
劳动关系是指劳动所有者(劳动者)与劳动用户(用人单位)为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力的社会关系,另一方用于与其生产资料相结合的社会...
每天发工资不能形成劳动关系,工资支付周期不是确定劳动关系的要求。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,确定劳动关系的要求:劳动规章制度适用于...
大家都在问查看更多
每天发工资也能形成劳动关系。根据我国《劳动合同法》劳动关系建立的规定,用人单位自雇佣日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳资双方只要符合劳动合同法规定的劳动用工主体资格和范畴,均适用劳动关系,而不是劳务关系。你和这家企业之间适用劳动法和劳动合同法。劳动者提前30天通知用工单位辞职的,期满无论对方是否同意即视为劳动关系解除。关于加班工资,你如果无法和单位协商解决,可以提起劳动仲裁,但应当就加班事实存在提供相关的证据,例如工作成果,考勤记录,证明人等,否则你的主张很难得到仲裁委的支持。
应当属于劳动关系;劳动者在医疗期内,其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;工作五年,医疗期最长为六个月;用人单位以“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”为由解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费,还应当履行提前30天通知劳动者的义务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
685人已浏览
283人已浏览
302人已浏览
337人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询