子公司可以自定工资么-法师兄

1、不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方，母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。 2、子公司拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任，但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。

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1、不可以，母公司可以控制子公司的工资总额，因为总公司是投资方，母公司可以通过股东会来控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。 2、...

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不，母公司可以控制子公司的总工资，因为总公司是投资者，母公司可以通过股东大会控制子公司的执行董事或总经理来实施子公司的战略。子公司拥有自己的...

不可以。限制高消费令：一、对自然人的限制。 1、不得乘坐飞机、豪华客船、出租车等高档交通工具和使用高档通讯工具； 2、不得在星级宾馆、酒楼、酒吧、歌舞厅、夜总会、桑拿浴室、健身房等高消费场所消费； 3、不得购置高档商品、大额生活用品、汽车及租赁写字楼办公； 4、不得购买、新建、扩建、装修房屋；不得出外旅游、度假及为家庭成员支出大额费用； 5、不得出国出境； 6、不得对外投资（包括开办公司、购买股票债券等）。只能保留按政府规定的最低生活标准的生活费用，其他均属被执行财产范畴。 7、被限制人的子女不得就读高消费的民办高校。二、对法人或其他组织法定代表人、负责人的限制。 1、不得履行为其单位办理财产抵押、转让及为他人提供担保的职务行为； 2、不得以公款在宾馆、饭店、酒楼、歌舞厅、西餐厅、夜总会、桑拿浴室、健身房、高尔夫球场等高消费场所消费，也不得批准其工作人员以公款进行上述消费； 3、不得在单位报销乘坐出租车、火车卧铺、飞机、轮船四等以上舱位等交通费用； 4、不得出国出境； 5、不得向其工作人员发放奖金和分配红利； 6、其单位财务状况需每月定时向法院申报，并随时接受审计。

根据人力资源和社会保障部《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，如果单位受金融危机影响、效益下滑严重等原因，希望能够减少员工基本工资的，应通过与包括农民工在内的广大职工进行集体协商，按照法定的程序减少基本工资的，可予准许。但如果未经协商便减少工资的，或者根本不存在受金融危机影响、企业效益没有下滑迹象的企业，以“工资改革”为名，未通过与职工集体协商便擅自减少职工工资的，属于违反劳动合同法的行为。

用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,劳动者是可以自离的，但是劳动者最好不要自离，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。