劳动仲裁双倍工资为什么却输了两千

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• 问劳动仲裁双倍工资
  

  双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同，单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资，由于工资已经发过一遍了，如果仲裁或起诉的话，只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了，现在没有签合同，再发一遍。计算标准是你本人第一次发多少，就再发一遍。如果仲裁，是不收费的。如果起诉到法院的话，要根据标的额的大小来收费的。这个费用比较低。一万以下是五十元，一万以上是两个半点，越高点越低。如果请律师的话要支付律师代理费，你请不同的律师可能收费是不一样的。

• 问劳动仲裁双倍工资是双倍吗
  

  双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证据任何所说的的都不会被法官采信，没有正确地诉讼或仲裁操技巧会事得其反，这也是许多人明明自己吃亏还得不到赔偿的原因。

• 问劳动仲裁双倍工资什么意思？
  

  跟刚才那个是同一个人的提问哈： 复制过来就是哦； 我跟你说 其实你不想辞职是不是，你只是想回家过年并且讨要双倍工资是吧。 很容易做： 首先，你事情仲裁，南充市的哈，你可以到区人劳局申请；要求支付双倍工资； 然后，仲裁回通知你们老板； 你们老板接到通知后，估计会很生气，于是就会赶你走，这个时候你就可以回家过年了。 过年后就差不多仲裁开庭了。 这个时候：你们老板需要支付你双倍工资； 同时，如果他坚持要开除你，就还需要支付你赔偿金，如果他不开除你，那么 你的目的就达到了，回家过年，还正常上班，还得到了双倍工资。 于是，就圆满了。 再补充一点：你刚才提到的工作证工作服销售记录都可以作为证据使用，但是这个问题比较关键，需要你小心把握才是。

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