离休人员再就业补差额-法师兄

我们是企业内部文件不到退休年龄办理离岗休息的干部，文件规定：“原基本工资不变，参加企业的工资性活动，按原岗位奖金标准的60％发给生活补贴;其他政治、生活福利待遇不变。达到法定退休年龄时办理退休。”而现实际上单位几年来没按文件规定发给生活补贴，我们与单位领导协商，要求补发少给差额，但协商不好，现咨询我们可否要求劳动仲裁，来维护合理合法的正当权益？解答人：社区咨询小组成员碧咸可以提起劳动仲裁,劳动部办公厅《关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函》和劳动部办公厅《关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函》之规定，由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议，以及退休人员向本单位追索医疗费的争议，可视为劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。当事人提起劳动争议仲裁后，对裁定不服的，可以向人民法院起诉。

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可以要求经济补偿，老人是否具有继续履行本职工作的能力，如果具有的话，物业单方面强行辞退，老人可以要求继续履行劳动合同，也可以要求解除合同并要...

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退休人员再就业，与用人单位有劳务关系，发生工伤事故，可以根据人身伤害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...

退休人员再任职取得的收入，在扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，其中计征个人所得税时不包含退休工资。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。