七月二号晚上七月二号发生什么证据-法师兄

七月二号晚上，因支工资发生争执，工资制请以后之后他推我我用手里的345ML的空塑料瓶轮了一下，当时并没有看到血谁知怎么的人家住院了，脑门上有一个2.5公分的口子缝了针，住院10天共花医药费3900元七月三号派出所叫我过去说当时的过程，我说了，之后我总是觉得结果与我无关，就是伤口一个空塑料瓶能有这么大的威力呀？人家还有人证，但是时间已经晚了没有买衣服的了，谁知怎么的？认证人家有，并且他们还是没有法医鉴定，现在要我们赔偿，我家的条件并不好，我想给他1000但是事实说不下来，他要2000我觉得太多，我是在他那打工的，财政多少呀？我该怎么办呀。

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劳动者七月二号自离,没办手续,七月二十五是能领上个月工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请...

答

1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日...

根据现在的政策，不要说九月二号出生，就是九月一号出生的也上不了学，必须是九月一号之前出生的，满六周岁的才可以上学。出生迟一天，上学要迟一年。看似不合理，其实是合理的。如果九月一号出生的可以上，那么九月二号出生的也可以上，九月二号的可以上，同样九月三号的也可以上，四号五号六号，十月份，十一月份，十二月份，永远都有只相差一天出生的孩子，总有相差一天要迟读一年书，随时定到哪一天都好像不合理，其实随便定到哪一天都合理。

次月5号发上月工资是指按月发工资，即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位，依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。