劳动合同法规定工龄10年以上, 终止劳动合同赔偿多少？

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• 问终止劳动合同十年以上工龄应该如何赔偿
  

  经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。

• 问劳动合同期满劳动合同终止赔偿多少
  

  《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，用人单位同意续订劳动合同，维持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，劳动者是否同意续订，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问劳动合同终止赔偿金多少合法
  

  符合支付赔偿付赔偿金的。根据我国《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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