劳动争议应有哪些受理范围

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• 问劳动争议仲裁受理范围有哪些？
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议受案范围有哪些
  

  企业与职工之间的下列争议属于劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

• 问劳动争议争议案件处理范围范围有哪些
  

  劳动争议是指劳动关系的当事人因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者和所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。没有劳动法关系的身份之间发生的争论不是劳动纠纷。根据与劳动争议相关的权利义务的具体内容，可以分为以下几类：第一，确认劳动关系的争议；第二，由于订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；第三，由于解雇、解雇和辞职；第四，由于工作时间、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；第五，由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等。

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