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没有具体规定员工旷工多少天就会被辞退,但是每个公司可以根据员工的工作性质来自行制定这个规则。看旷工多久达到严重违纪的程度,就可以被辞退了。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假; 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司就可以将其开除。
从法律的角度分析,工伤医疗期间或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》的规定,员工因工作事故受伤接受工伤医疗的,在停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。员工工作治疗和认定期间,单位不得单方面退休。使用者在申请工作认证期间退休工人,必须依法不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
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