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协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,主张11月的双倍工资+补交社保。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一...
1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同...
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1、没有社保,企业应补缴 2、没有书面劳动合同,应支付你双倍工资 3、你可以没有社保,申请离职,企业应支付你一个半月的工资补偿。虽然客观上企业是违法解除,但因企业不出具解除通知,很难直接证明。所以你可以无社保理由申请离职,并且写明你从何时进入公司工作。 4、因无劳动合同,你应注意保留搜集工作的证明。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;证据多多益善。 5、权利及时维护,权利过期法律不再保护
根据《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您可向公司提出如下要求: 1、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和要求公司补缴社保。 2、协商解决不成,可申请劳动仲裁。 如您需要维护自己的合法权益,还需要提供证明存在用工关系,包括劳动合同、考勤记录等。3、
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。
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