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劳动合同中的纠纷属于劳动争议,有以下解决方案:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
解决劳动合同纠纷的途径有以下几种: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者之间的纠纷可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 二、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿意调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议的具体途径如下:一、和解;发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或者诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或者诉讼。2、调解;劳动争议调解可分为以下阶段:(1)劳动争议发生后的调解发生,当事人不愿意协商或者协商不成,达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解(2)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前由仲裁庭或仲裁员主持,先调解劳动争议案件。调解达成协议的,应当作出调解书。调解书应当说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字,并加盖劳动争议当事人的法律印章。调解书由当事人签字后,可以提交法院调解。3、仲裁;不愿意在15天内达成调解协议或者一方在协议约定期限内达成调解协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、在诉讼程序中处理劳动争议的最后一个程序。
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