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一、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
企业在职工单方要求解除劳动合同时,要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费,否则不予办理解除劳动合同手续的,劳动争议处理机关应查清...
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需要的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
1.单位终止劳动合同应当支付的经济补偿金以基本工资结算是错误的,应当以劳动者终止合同前12个月的月平均应发工资(税前工资)计算,即12个月的基本工资、岗位工资、奖金、补贴、加班费、提成、年终奖、社保个人缴费部分、个人所得税的总和除以12。 2.在200 8. 1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 3.单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照按照你的工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。你可以要求单位支付二个月工资的赔偿金,并要求单位支付之前几年经济补偿金的差额。未提前一个月通知单位不需要另行支付一个月工资的代通知金。
企业在职工单方要求解除劳动合同时,要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费,否则不予办理解除劳动合同手续的,劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的,应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的,应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工,裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金,但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。
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