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若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告...
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您提出的是法律上的“劳动者单方解除劳动合同”的问题。 一、基本分析 依照劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前一个月通知用人单位，以便于工作交接及办理各项手续。 本律师在此提请您注意“劳动者单方解除劳动合同”涉及的以下法律问题： （一） 依法提前一个月书面通知用人单位； （二） 用人单位办理解除劳动合同证明、社会保险转移等手续； （三） 用人单位依法应当支付的各类经济补偿金； （四） 劳动合同解除后的保密及竞业禁止义务。 三、需注意防范的法律风险 此外，根据我国劳动法律法规的规定，以及覃达艺在劳动争议实务中的经验，请您注意防范以下法律风险： （一） 由于没有签订书面劳动合同导致无法证明劳动关系存在的法律风险。 （二） 违反通知义务导致用人单位损失的赔偿，及解除合同手续无法及时办理的法律风险。 （三） 不能在最大范围内计算各类经济补偿金、劳动赔偿金的法律风险。 （四） 用人单位不依法缴纳各类社会保险金的法律风险。 （五） 不能全面的收集、分析、整理相应的证据，形成可以支持诉求的证据体系。 （六） 不能针对实际情况设计相应的诉讼策略，诉讼请求，形成最优化的诉讼方案。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、即时解除即《劳动合同法》第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 2、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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