劳动者单方解除劳动合同怎么办理-法师兄

您提出的是法律上的“劳动者单方解除劳动合同”的问题。一、基本分析依照劳动合同法的规定，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前一个月通知用人单位，以便于工作交接及办理各项手续。本律师在此提请您注意“劳动者单方解除劳动合同”涉及的以下法律问题：（一）依法提前一个月书面通知用人单位；（二）用人单位办理解除劳动合同证明、社会保险转移等手续；（三）用人单位依法应当支付的各类经济补偿金；（四）劳动合同解除后的保密及竞业禁止义务。三、需注意防范的法律风险此外，根据我国劳动法律法规的规定，以及覃达艺在劳动争议实务中的经验，请您注意防范以下法律风险：（一）由于没有签订书面劳动合同导致无法证明劳动关系存在的法律风险。（二）违反通知义务导致用人单位损失的赔偿，及解除合同手续无法及时办理的法律风险。（三）不能在最大范围内计算各类经济补偿金、劳动赔偿金的法律风险。（四）用人单位不依法缴纳各类社会保险金的法律风险。（五）不能全面的收集、分析、整理相应的证据，形成可以支持诉求的证据体系。（六）不能针对实际情况设计相应的诉讼策略，诉讼请求，形成最优化的诉讼方案。

答

若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、即时解除即《劳动合同法》第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 2、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。