毕业生就业的劳动争议怎么处理

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• 问毕业生即将就业发生劳动争议应该如何办理
  

  现行法律对解决劳动争议有特殊规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。现行法律对解决劳动争议有特殊规定。

• 问毕业生就业证怎么办理？
  

  到当地户口所在地的劳动就业服务机构参加就业前培训，通过培训后即可领取就业证书。就业登记人员需提供户口、身份、学历证明，用人单位到当地人力资源市场统一申请；被用人单位招用的，需提供已签订的劳动合同和就业备案手续；个体经营或灵活就业人员需提供营业执照（复印件）或其他相关证明。就业证的用途：从就业到失业的城镇劳动者，凭身份证和单位终止。解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构登记，填写《ＸＸ（省／自治区／直辖市）劳动者就业登记表》，领取《就业证》，由工作人员在失业栏记录。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》向受理原单位失业保险业务的经办机构申请失业保险金。已招用的城乡劳动力，但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应当持新录用人员花名册及时到单位所在地劳动就业服务机构登记，被录用人员办理就业证、就业备案等相关手续。其它用途：1、用人单位招聘流动人员后，根据实际招聘人数，填写外来人员劳动就业申报表，并准备好流动人员的三证，即身份证、计生证（或未婚证）．外出人员就业登记卡，所属劳动就业服务机构申请办理。二、如为本市城镇户口劳动者第一次就业，或由失业转为就业的，用人单位应凭失业证办理就业名单。三、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证明，到户籍所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。

• 问毕业生就业协议与劳动合同的区别是什么
  

  毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金（所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例）。但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。

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