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社会保险的支付会影响退休待遇。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险的女性支付20年,男性支付25年,退休后可以享受终身医疗保险。医疗保险中断的话,中断期间不能享受医疗保险待遇。但是,医疗保险从中断之日起有缓冲期,如果超过3个月没有继续保险的话,连续支付年数会重新计算。按照规定,15年的年限只是员工退休后领取基本养老保险费的前提条件,中断支付数年,基本养老保险费的支付比例减少数个百分点,退休后享受的待遇当然也会下降。另外,据北京市人力社会保险咨询服务热线呼叫报道,中断的社会保险无法补充。
养老保险:养老保险期满没有任何影响。当然,退休前必须支付15年,即180个月才能领取养老金。当然,支付的金额也很多,所以我们尽量不要期满。医疗保险:医疗保险不同。除非退休年龄满足20/25年,否则可以终身享受医疗保险待遇。未退休时,断交意味着不享受医疗保险待遇。断交在60天以内,下个月可以继续享受待遇,60天以上、180天以内,从支付日开始计算,支付到3个月后可以享受医疗保险待遇。180天以上同样需要6个月。生育保险:为了享受生育保险的待遇,必须连续缴纳一年以上。而且,在享受待遇的时候晚上不能中断。中断的话,再缴纳一年以上就不能享受生育保险的待遇。失业保险:事业保险是在你失业后,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,并非本人意愿事业的,最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。工伤保险:工伤保险在你没有工作时期,就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳,则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。
如果一直不给员工办理社保,企业肯定是有用工风险的,如果遇到相关投诉举报法律处罚难免,所以社保的办理越早越好,尤其是工伤保险(每人每月几元钱,一旦出现工伤事故就由国家社保基金承担,给企业分解了相关风险责任),建议尽快到社保部门进行相关咨询了解:大致讲来社保费用养老及医疗部分是企业与员工共担的,工伤、失业、生育每个员加计一起每人每月也就二十来元,是由企业单方承担的。
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