劳动仲裁赢了拿到工伤怎么办-法师兄

劳动仲裁赢了拿到工伤怎么办

2022-03-20

你赢了，就表示劳动仲裁已经认定你为工伤了，除非厂方再上诉到法院，法院在审理中也会对原来的判决结果参考查证，即使对方继续找人作假证，法院调查确准后同样不会采纳的，只是最终判决时间要长一些，如果厂方不再继续上诉到法院（劳动仲裁15天后），你就直接享受工伤待遇就可以了，如果厂方后续拖延不予执行赔偿的话，是可以向法院申请强制执行的。

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可以得到工资，用人单位不给工资的是违法行为，可以向劳动监察部门投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣...
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答

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一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1若您与单位是劳动关系您可以要求单位给您支付工资。2您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职并要求支付经济补偿。1《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2《劳动合同法》第八十五条规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付您可以向劳动监察大队投诉责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三对您其他问题的补充说明：1《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；2《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中单位未按时发放工资您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位拖欠工资的证据如录音等。