国庆加班攻击多少?

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• 问2022年国庆假加班工资是多少
  

  2018年国庆节放假安排：10月1日7日放假，9月2 9、30日（星期六、日）上班。国庆节的加班工资：10月1日3日三倍工资，10月4日7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资具体按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问2018国庆假加班费一般是多少
  

  2018年国庆假期安排：10月1日至7日，9月29日、30日（周六、周日）工作。国庆节加班工资：10月1日至3日三倍，10月4日至7日两倍。根据规定，10月1日至3日是国庆节的法定假期，加班工资为加班工资的三倍。10月4日至7日，用人单位可选择补充休息或支付双倍日工资。加班工资为21日．75天是平均月薪天数。加班工资的计算基数为工人所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资按以下原则确定：1。劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照实际履行的劳动者所在岗位对应的月工资确定。2、劳动合同未明确约定劳动者的月工资，集体合同（工资专项集体合同）对岗位对应的月工资有约定的，按照集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位对应的月工资确定。3、劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）对劳动者的月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤工资（包括奖金、补贴）的月工资确定。％确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问2022年国庆节加班工资是多少
  

  2018年国庆节放假安排：10月1日7日放假，9月2 9、30日（星期六、日）上班。国庆节的加班工资：10月1日3日三倍工资，10月4日7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资具体按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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