2018国庆假加班费一般是多少-法师兄

2018年国庆假期安排：10月1日至7日，9月29日、30日（周六、周日）工作。国庆节加班工资：10月1日至3日三倍，10月4日至7日两倍。根据规定，10月1日至3日是国庆节的法定假期，加班工资为加班工资的三倍。10月4日至7日，用人单位可选择补充休息或支付双倍日工资。加班工资为21日．75天是平均月薪天数。加班工资的计算基数为工人所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资按以下原则确定：1。劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照实际履行的劳动者所在岗位对应的月工资确定。2、劳动合同未明确约定劳动者的月工资，集体合同（工资专项集体合同）对岗位对应的月工资有约定的，按照集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位对应的月工资确定。3、劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）对劳动者的月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤工资（包括奖金、补贴）的月工资确定。％确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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国庆节的加班费不是几天，而是三倍。法律规定，如果你在法定节假日加班，你需要支付三倍的工资要注意的是，国庆节的法定节假日是前三天，所以前三天是...

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...

关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。相关知识

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。