相关法规
相关问答
劳动争议举证是一个比较特殊的情况。 按照民事诉讼法的规定,除法律有特别规定外,在一般民事案件中,举证责任是由提出主张的一方当事人负担,即“谁...
1、劳动争议诉讼中企业应承担下列举证责任:对自己提出的主张进行举证;以及对由自己掌握管理的证据进行举证。例如考勤表、企业的社保缴费记录等一般...
大家都在问查看更多
《工伤保险条例》颁布后,用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任。法律规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,即发生工伤纠纷时,用人单位将承担举证责任,这无疑是受伤职工的福音。相对于举证责任的倒置,是举证责任的正置,这是举证责任的一般规则。它的简要表述是:谁主张,谁举证。将其引入工伤认定。当事人提出工伤认定请求时,应当就此请求所依据的事实主张提出证据进行证明。未提供证据或者提供的证据不足以证明其实际主张的,在工伤保险机构调查取证无效的情况下,申请人应当承担不利后果。民事诉讼证据规定的若干举证责任规则适用于工伤认定,不仅包括举证责任的倒置,还包括正置、转移和免除举证责任。与刑事诉讼中的情况相比,工伤认定不能简单地引用有罪推定或无罪推定的理论,即不能简单地说不能证明不是工伤就是工伤。面对复杂的伤害,如果没有区别,只采用举证责任的倒置,可能会造成事实上的不公平后果。
1、劳动争议诉讼中企业应承担下列举证责任:对自己提出的主张进行举证;以及对由自己掌握管理的证据进行举证。例如考勤表、企业的社保缴费记录等一般有企业举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,用人单位承担举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
106人已浏览
131人已浏览
108人已浏览
网友热门关注