可以随时解除合同

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• 问可以随时单方面解除合同
  

  《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

• 问服务合同可以随时解除吗？
  

  服务合同一般不能随时解除。当事人解除合同需要协商一致或者有约定或者法定解除的。但是，合同以持续履行的债务为内容，不能确定期限，属于不定期合同的，当事人可以随时解除合同。

• 问劳动合同可以随时解除吗?
  

  劳动者没有法定过错，用人单位不能随时终止和解除合同。 劳动合同期限就是合同终止期限，只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限。劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同。而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的。 劳动者严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

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