试用期没有签劳动合同算强制劳动合同吗

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• 问试用期没签劳动合同有效吗
  

  下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

• 问试用期没有签劳动合同合法吗
  

  单位的做法不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且，试用期包含在劳动合同期限内。如果自你进入该单位之日起超过一个月（包括试用期在内）单位未与你订立书面劳动合同，你可要求单位在满一个月的次日起，支付两倍工资。如果单位自你入职之日起超过一年未与你订立书面劳动合同，在满一年的次日起，视为单位已经与你订立无固定期限劳动合同。

• 问没有签劳动合同怎么算试用期
  

  根据我国《劳动合同法》的规定和更好地保护劳动者合法权益的角度，双方未签订劳动合同且无其他证据证明有试用期的，应当认定用人单位放弃试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

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