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当企业接到员工的劳动仲裁后： 第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。 第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居...
自己或者委托律师向单位所在地劳动仲裁委员会申请 最晚离职一年内申请 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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一、你们现在要做的最重要的工作是把公司“通知”的原件拿走。 二、收集证据证明你们和公司存在劳动关系。 三、根据你说的情况，打官司，可以拿到经济补偿金，即工作一年补偿你们一个月的工资。但是如果想拿到赔偿金比较困难，因为公司没有说要解除你们的劳动合同。 四、如果需要，可以给我打电话，也可以来我们律师事务所免费面谈。
根据我国的仲裁管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，即使公司在外地，但如果合同是在本地履行的，依旧可以向本地仲裁机构申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面，你可以到时与律师协商确定。 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
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